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2019年度新疆生產建設兵團第十一師 總工會社會化工會工作者招聘公告
作者: 時間:2019/8/30 閱讀:1714次

為適應新形勢下工會工作的需要,增強基層工會活力,根據兵團工會、財政局、民政局、人力資源社會保障局《關于印發〈兵團工會社會化工作者聘用管理辦法〉的通知》(新兵工發〔2019〕1號)、《十一師辦公室印發<關于加強機關事業單位使用勞務派遣人員管理辦法(試行)>的通知》(師辦發〔2019〕22號)等有關法規政策,緩解五團(沙河鎮)總工會人員少、工作量大的問題,十一師總工會決定組織社會化工會工作者公開招聘工作。

一、 招聘原則

依據《兵團工會社會化工作者聘用管理辦法》規定,五團(沙河鎮)總工會社會化工作者的招聘由師總工會負責組織師財務局、師人社局、師民政局配合實施,面向社會公開招聘,優中選優,確保質量,聘用工作采取公開考試與嚴格考核相結合的方式,兵團總工會對招聘全過程進行監督。

二、 招聘計劃

由師總工會面向全社會(十一師職工優先)招聘2名社會化工作者,任職于五團(沙河鎮)總工會。

三、 應聘人員具備的條件

(一)擁護黨的領導,遵守國家法律法規,旗幟鮮明反對民族分裂,維護祖國統一,自覺抵制宗教極端思想,熱愛工會工作,群眾觀念較強;

(二)具有一定的政策理論水平和較強的組織協調、文字寫作和口頭表達能力,熟悉辦公軟件操作;

(三)服從領導,品行端正,身體健康,精力充沛;

(四)一般應具有大專以上學歷,年齡40周歲以下;

(五)從事過黨務、勞資、群團等相關工作3年以上或獲得過師級以上工會表彰的應聘人員條件可放寬至45歲以下;

(六)同等條件下從大中專畢業生、復轉軍人、公益性崗位人員、內退人員、兵團職工子女等人員中擇優錄用。

(七)凡有下列情形之一者,不得報考:

1. 受過刑事處罰、勞動教養或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 參加過邪教組織的;

4. 被機關、事業單位、社區工作者崗位辭退未滿5年的;

5. 法律、法規和相關政策規定不得被錄用的其他情形。

四、 信息發布平臺

新疆生產建設兵團第十一師(http://dsys.xjbt.gov.cn)、天山建設報。

五、 招聘工作時間安排(北京時間)

(一)報名時間:2019年8月26日至2019年9月10日。

(二)筆試時間、地點:十一師總工會;時間另行通知。

(三)面試時間、地點:另行通知。

六、 薪酬待遇

(一)新錄用的工作人員,由師總工會委托師人社局、就業局按照《勞動合同法》與其簽訂勞動合同。

(二)按照《兵團工會社會化工作者聘用管理辦法》(新兵工發〔2019〕1號)和《十一師辦公室印發〈十一師關于向社會力量購買服務實施辦法〉的通知》(師辦發〔2019〕22號)中關于薪酬待遇的有關規定執行。

1. 基本薪酬:師財政將工會社會化工作者的薪酬經費納入年度財政預算,并根據師經濟社會發展情況進行調整,確保工會社會化工作者薪酬待遇高于當地城鎮職工最低工資標準。

2. 工會補助:兵團總工會、師總工會對工會社會化工作者給予崗位補助。

3. 社會保險:師總工會按規定為工會社會化工作者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用(個人部分由個人繳納)。

4. 福利待遇:工會社會化工作者自聘任之日起,享受團場工會機關工作人員相應福利待遇,連續工作滿一年后按國家有關規定享受帶薪休假。

七、 招聘錄用

(一)招聘工會社會化工作者堅持面向社會,實行公開、公平、公正、擇優錄用的原則。按照一般團場2名的標準選聘工會社會化工作者。

(二)招聘工作由師人社局協助完成。

(三)工會社會化工作者的招聘由師總工會負責組織實施,兵團總工會對招聘全過程進行指導監督。師總工會制定招聘方案,報兵團總工會審核同意后組織實施。招聘公告在報紙、互聯網或微信公眾平臺等媒體發布,按照資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序進行。五團(沙河鎮)總工會、人力資源社會保障部門協助做好宣傳動員、組織報名、資格預審等工作。各級工會干部的直系親屬不得參加其所在單位的工會社會化工作者招聘。招聘結束后,師總工會將聘用人員名冊報兵團總工會備案。

八、 管理考核

工會社會化工作者招聘后,師總工會按計劃統一分配使用。

(一)聘用期間,所在單位或個人不得抽調工會社會化工作者從事與工會無關的工作。

工會社會化工作者實行實名制管理。用人單位每半年將聘用的工會社會化工作者實名制名冊報師總工會,師總工會匯總報兵團總工會備案,并按全國總工會要求錄入全國工會基層組織建設管理系統。

(二)工會社會化工作者實行勞動合同或勞務合同制。應聘人員一經錄用,師總工會提供《勞動合同》,由用人單位與其簽訂勞動合同,并向師人社局等相關部門進行勞動用工備案。

(三)五團(沙河鎮)是社會化工作者管理使用的主體責任,要健全完善工會社會化工作者人事檔案,聘期內的合同書、年度考核、培訓、獎懲、學歷及其他需要歸檔的材料應及時存入個人檔案,檔案關系由師總工會負責管理。

(四)工會社會化工作者每年參加培訓不少于1次,新聘人員到崗前由師總工會組織任職資格培訓。

(五)師總工會制定社會化工作者考核辦法,由各用人單位進行日常管理考核,對工作實績突出、考核優秀的,可給予一定獎勵。

(六)師總工會負責對轄區內工會社會化工作者的聘用、管理情況進行監督指導,每年對工會社會化工作者的選聘程序、管理考核制度建立情況、工資待遇情況、工作開展情況、隊伍現狀等方面開展專項檢查,對在檢查中發現的違規選聘、虛報人數等不符合規定的現象堅決予以整改。

(七)工會社會化工作者有下列情形之一的,予以解聘:

1. 因個人原因不能勝任勞動合同或勞務合同約定的工作職責的;

2. 年度考核不合格或連續兩年考核基本合格的;

3. 嚴重失職,營私舞弊,工作中造成重大損失或給工會工作造成重大不良影響的;

4. 勞動合同期滿,未續簽的;

5. 被依法追究刑事責任,或受到黨政紀處分的;

6. 法律規定的其他情形。


政策咨詢電話:

十一師總工會:0991-6636529、6686469

五團(沙河鎮總工會):0997-6715067

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